為加強(qiáng)新員工的組織認(rèn)同感和歸屬感，牢固樹立與公司共同發(fā)展的信心與決心，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，根據(jù)蔡亮發(fā)總經(jīng)理的工作要求，人力資源部聯(lián)合極致趣動，于7月8日組織45名新員工開展了為期一天的專題培訓(xùn)暨“飛盤”主題團(tuán)建活動。富臨運(yùn)業(yè)總經(jīng)理蔡亮發(fā)出席培訓(xùn)活動并作講話。
培訓(xùn)會上，人力資源部副總監(jiān)李曉羽介紹了集團(tuán)概況，并針對“42字”工作要求、“16字”精益運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解讀，同時(shí)就人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展及薪酬政策等內(nèi)容進(jìn)行了總體宣講。隨后，江油公司2022年新入職員工張峻海作為新員工代表講述了他入職以來的感悟與期待，從富臨運(yùn)業(yè)這樣機(jī)會頗多的平臺中展望了自己未來的職業(yè)發(fā)展，使新員工對自身職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定等方面有了進(jìn)一步的認(rèn)識和了解。
蔡亮發(fā)從公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展與青年員工未來前景兩個(gè)方面向新員工提出了要求和期望：
一是公司的盈利水平和行業(yè)地位是公司發(fā)展的基石。富臨運(yùn)業(yè)作為區(qū)域行業(yè)龍頭，在傳統(tǒng)主營業(yè)務(wù)持續(xù)受疫情影響下滑的今天，公司車輛規(guī)模不降反升，依靠傳統(tǒng)業(yè)務(wù)積極探索轉(zhuǎn)型發(fā)展道路?！皼]有不好的行業(yè)，只有不好的企業(yè)?！鄙硖庍\(yùn)輸行業(yè)中，公司的發(fā)展前景廣闊，希望各位員工對公司發(fā)展保持信心和決心，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極進(jìn)取，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展出謀劃策，共創(chuàng)美好明天。
二是青年員工是富臨運(yùn)業(yè)未來發(fā)展的希望。初入社會的年輕人，對工作感到迷茫的時(shí)候，需要不斷調(diào)整好心態(tài)。新員工在基層崗位要沉得下心、干得了事、經(jīng)得起磨礪、耐得住寂寞，堅(jiān)信通過自身努力一定能夠在公司發(fā)光發(fā)熱。今年公司將著重完善職業(yè)發(fā)展通道的建立，從管理序列及技術(shù)序列方面給更多年輕人機(jī)會。希望新員工在富臨運(yùn)業(yè)這個(gè)平臺中吃苦耐勞，加速成長，成為獨(dú)當(dāng)一面的好手。
下午，新員工們前往郫都?xì)W陸風(fēng)情園參加了“飛盤”主題團(tuán)建活動。即使身處炎熱高溫下，在熱身活動、賽制對抗等環(huán)節(jié)，大家仍熱情似火，情緒高昂，吶喊聲、加油聲此起彼伏，充分展現(xiàn)了大家互動交流、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇不言敗、榮辱與共的良好氛圍和精神面貌。
