【新時代 青年說】
奮斗正青春
富臨長運新都分公司 賴建容
青春不僅僅是年齡，更是充滿生機、不斷覺醒的思想。一百多年前，李大釗先生堅信屬于中國的青春即將來臨，以青春之我，創(chuàng)建青春之國家、青春之民族，激勵了無數(shù)追求進步的青年。如果你問我何為青年，我想說，心存高遠、腳踏實地、勇于擔當。
在我們的企業(yè)中，大多數(shù)都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光芒，雖然平凡、普通，但卻在日常工作中發(fā)揮著屬于自己的那份光與熱。而我就是其中的一員。記得參加公司的入職面試時，人事問我：“你覺得你自己的缺點是什么？”我說：“忘性比較大，不夠細心?！彼謫枺骸澳悄阌X得你的優(yōu)點是什么？”我說：“知道自己馬虎，所以有意識地改變自己的缺點?！爆F(xiàn)在想來，幸好我說了這個優(yōu)點，不然我都沒有機會融入公司這個大家庭。因為“安全重于泰山”，公司的每一個安全管理崗位都容不得一點馬虎。而從小粗線條的我一進入公司，就被安排負責保險工作，我害怕出錯，壓力很大。我害怕因為自己的馬虎，讓公司利益受損，所以我在制定保險購買計劃時，會重復核對幾次；在購買保險時，也會一再進行核對；在更新保險臺賬時，更是會一邊念一邊錄，反反復復地核對好幾次。身邊的同事問我：“你在念什么？”我說：“我害怕出錯，邊念邊錄，注意力更集中。”讓我很開心的是，我們新都分公司從我入職時135臺車到去年底183臺車，在我負責的保險、一二級維護、車輛年審、車管報表、車輛檔案等內(nèi)勤工作中，從未出現(xiàn)保險、二保脫保、成本數(shù)據(jù)錯誤等問題。但我深知只做到這些是遠遠不夠的，在我們公司有許許多多值得我學習的榜樣——有幾十年如一日，每天都最早到公司的老員工；有為了定制客運的推廣，經(jīng)常出差的職場媽媽；有對新員工無比友善，有問必答的前輩……他們都是我在工作中學習進步的不同維度的標桿。公司近兩年推出的“三大計劃”、人力資源變革、動態(tài)定崗定員，都是在激勵我們往更高的目標前進。永鋒集團劉鋒董事長對公司現(xiàn)場觀察視頻回放分享案例的點評中提到，通過現(xiàn)場觀察、視頻回放的方式，使得精益運營成果是十分明顯的。負責內(nèi)勤工作的我，更是要不斷學習，通過科技手段，實時查找數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)為自己的工作賦能，成為一個更加全面的人。
常聽職場“老人”說，每天都干重復固定的工作，干上兩年就會很煩，我也感覺到了，有時候真的很枯燥，但是公司提出的“精益運營”“崗位創(chuàng)新”又讓我興奮不已，讓我可以在重復的工作中加入自己的思考。比如我之前在短視頻中看到有些車輛零部件可以由駕駛員自己更換，馬上就想到我們可以制定駕駛員換件獎勵，節(jié)約工時費。這個過程真的很開心，很有成就感，我以后還要更多地關注公司的安全微平臺、交通安全公眾號等，學習更多交通安全知識，希望能夠提更多的有效的安全管理建議。
艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。今年，富臨運業(yè)堅定不移地提出“雙六”目標，我的心情無比激動。在公司全體干部員工的共同努力下，我們有信心、有決心、有能力克服大環(huán)境的蕭條，到達成功的彼岸。時間屬于奮斗者，歷史屬于奮斗者。披荊斬棘，昂揚的是精神力量；擊鼓催征，不變的是追夢步伐。同事們，讓我們一起唱響新時代的奮斗之歌！
