為提升HR勞資糾紛處理能力，幫助人力資源管理實操落地，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的企業(yè)用工文化，根據(jù)蔡總經(jīng)理對于培訓(xùn)和人力資源工作的統(tǒng)籌安排，富臨運(yùn)業(yè)人力資源部協(xié)同江三角律師事務(wù)所張琪律師，于8月19日在五樓會議室組織開展了關(guān)于特殊員工管理線上培訓(xùn)課程，人力資源口徑管理人員共計60余人參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)會上，張琪律師以“特殊員工管理”為主題，緊密圍繞“試用期員工”“三期女職工”“退休返聘員工”等各類用工方面進(jìn)行了詳細(xì)的講解。培訓(xùn)過程中，各企業(yè)人力資源從業(yè)人員從本企業(yè)的實際情況出發(fā)，結(jié)合日常工作中所遇到的具體情況，積極向張琪律師請教和咨詢，力求在有限的學(xué)習(xí)時間里獲得最大的培訓(xùn)收獲。
本次培訓(xùn)會，內(nèi)容豐富，涉及面廣，實操性強(qiáng)。通過培訓(xùn)，基層各企業(yè)人力資源從業(yè)人員對于相關(guān)法律知識有了更深入的了解，既系統(tǒng)地梳理了人力資源專業(yè)知識和實操流程，強(qiáng)化了解決勞動用工風(fēng)險的能力，也對富臨運(yùn)業(yè)推動人力資源變革工作起到重要作用。
