為創(chuàng)新人才培訓機制，營造青春活力、敢闖敢拼的氛圍，根據(jù)富臨運業(yè)黨委書記、總經(jīng)理蔡亮發(fā)的指示、要求，8月1日至2日，人力資源部主辦了以“凝‘新’聚力 勇攀高峰”為主題的2024年度新員工培訓。本次培訓為期兩天，主要分為業(yè)務板塊分享與高管賦能、職業(yè)素養(yǎng)專項培訓及戶外團隊拓展三個部分，旨在讓新員工深刻感受來自組織的關(guān)懷，加深對企業(yè)文化、業(yè)務板塊、職業(yè)發(fā)展及未來規(guī)劃的認知和理解，進而強化凝聚力，增強認同感和歸屬感，促進組織融合和個人發(fā)展的雙向奔赴。
8月1日，72名新員工在新穎、愉悅的打卡活動后正式開啟了此次新員工培訓，富臨運業(yè)黨委書記、總經(jīng)理蔡亮發(fā)以及各職能部室負責人出席活動?；顒右潦迹闹谱鞯男聠T工視頻再現(xiàn)了新員工加入公司的感受和期待，展現(xiàn)了他們選擇公司的堅定決心與美好期待?！杜实钦摺芬曨l主人公夏伯渝的感人精神，鼓勵了大家在未來的工作和生活中不畏艱難，勇攀高峰、永為先鋒，爭做自己和組織的主人翁。
本次培訓，新員工們收到了一張?zhí)貏e的車票，這張車票既承載大家從五湖四海匯聚到富臨運業(yè)的緣分，也作為開啟探索“運業(yè)之旅”的鑰匙。根據(jù)場景設(shè)定，四位“站長”分別帶領(lǐng)大家“游覽”傳統(tǒng)客運站、定制客運站、網(wǎng)約車站及汽車后服站四個“站點”，并圍繞各自領(lǐng)域最新發(fā)展動態(tài)、實踐成果及未來業(yè)務規(guī)劃進行了深入介紹，使新員工們對公司整體業(yè)務架構(gòu)及未來發(fā)展規(guī)劃有了清晰而深刻的認識。運業(yè)的站點遠不止于此，更多的版圖等待著新員工們探索和開發(fā)，期待在未來的旅游站、物流站新員工們能夠扛起發(fā)展大旗，續(xù)寫運業(yè)輝煌！隨后，新員工代表郭京岷、劉偉結(jié)合自身崗位進行發(fā)言，分享了加入公司以來的所見所聞、所思所感，表達了對公司文化的認同和對未來工作的憧憬。他們一致表示，將珍惜此次培訓機會，努力學習新知識、新技能，為公司發(fā)展貢獻自己的青春和力量。最后，蔡亮發(fā)為各單位新員工代表頒發(fā)了入職禮包，體現(xiàn)了公司對員工成長的深切關(guān)懷和殷切期望。
最后，蔡亮發(fā)作總結(jié)講話，他對新員工的加入表示熱烈歡迎，并對大家的精神風貌和職業(yè)素養(yǎng)表示肯定。他強調(diào)，新員工作為公司發(fā)展的生力軍，承載著公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的使命和責任，熱切希望大家盡快成長起來。他指出未來3～5年是富臨運業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，是重要的轉(zhuǎn)折點，去“中間商”是大勢所趨，我們需要創(chuàng)新和變革，具備用戶思維，將服務做到極致，躬身入局、親自下場才能獲得一席之地。這對管理干部提出了更高的要求，也為各位新人提供了廣闊的機會。因為歷史沿革和行業(yè)屬性原因，干部隊伍斷層和思維固化是富臨運業(yè)面臨的痛點，我們需要一批有激情、肯干事、干成事的中堅力量充實隊伍，推進干部的輪崗輪換。大家的潛力是無限的，扎根下來，安心工作是年輕人應該深度思考的，無論到哪里，都應該做好深耕。蔡亮發(fā)對新員工提出三點要求和期望：
一是有好的狀態(tài)。盡管當前經(jīng)濟形勢嚴峻，各行各業(yè)面臨裁員壓力，但運輸行業(yè)依然展現(xiàn)出廣闊的發(fā)展前景，大家要懷揣夢想、充滿激情、滿懷斗志、敢想敢干，將超越自我、超越過去作為目標，謙遜好學，踏實進取，在勤懇和務實的基礎(chǔ)上，珍惜崗位、勇于創(chuàng)新、追求卓越，實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展。
二是有好的心態(tài)。年輕人要充滿正能量，積極向上，有“大家庭、小社會”的群體意識，具備一定的抗壓能力，受得了委屈，耐得住壓力，做好自我調(diào)節(jié)，要將自己當作平臺的主人。他以自身成長經(jīng)歷和工作經(jīng)驗教導大家，一定要放平心態(tài)，要享福就要能吃苦，職場并不是一帆風順，個人成長和發(fā)展最終需要靠自己。
三是有好的未來。大家要學會感恩，熱愛平臺、關(guān)心同事、愛護家人是最基本的責任，要為實現(xiàn)“企業(yè)效益最好、員工收入最高、發(fā)展可持續(xù)性最強”的富臨運業(yè)而努力奮斗，公司將為大家提供廣闊的發(fā)展空間和優(yōu)越的工作環(huán)境。他鼓勵大家在各自的細分領(lǐng)域和崗位發(fā)光發(fā)熱，企業(yè)和組織不會辜負任何一個勤奮、有為的員工。
當天下午，公司特邀前程無憂資深講師何沛姿對新員工進行職業(yè)素養(yǎng)方面的授課。課程內(nèi)容不僅涵蓋了溝通技巧、團隊協(xié)作、時間管理、情緒管控等職場經(jīng)驗和實戰(zhàn)技巧，還深入探討了行業(yè)趨勢、公司文化、職業(yè)道德與法律法規(guī)等專業(yè)知識。新員工們通過互動討論、案例分析、角色扮演等多種形式，深入學習了職業(yè)素養(yǎng)的核心要素和實踐方法。這次培訓不僅提升了新員工的專業(yè)技能，更為新員工的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定了堅實基礎(chǔ)。
8月2日，公司組織開展了豐富多彩的戶外拓展活動。通過破冰游戲、團隊挑戰(zhàn)、共筑運業(yè)未來城等項目，新員工們在活動中增進了溝通交流，建立了信任，也增強了單位之間的鏈接。此次活動在強化團隊凝聚力、增進內(nèi)部聯(lián)動、激發(fā)新人活力等方面起到了積極作用。
新員工、新氣象、新常態(tài)，相信隨著新員工的茁壯成長，一批中堅力量又將崛起，運業(yè)發(fā)展的基石一定會越壘越高！人力資源部將始終致力于關(guān)愛與成長，在人才培養(yǎng)的道路上永不止步、勇攀高峰，同廣大員工一道共同創(chuàng)造富臨運業(yè)更加美好的未來！
