[本網(wǎng)訊] 2014年5月19日下午14時，富臨運業(yè)“戰(zhàn)略薪酬項目試點”啟動儀式在蓬溪公司二樓會議室召開，公司總經(jīng)理曾剛、總會計師楊小春、總經(jīng)理助理楊智程、蓬溪公司中高層管理人員等參加啟動儀式，成都電子科技大學教授杜義飛也應邀出席。會議由總經(jīng)理助理楊智程主持。
公司戰(zhàn)略薪酬項目自啟動以來，為了全面了解公司人力資源的歷史與現(xiàn)狀，戰(zhàn)略薪酬項目團隊深入我司基層，采取訪談與問卷調(diào)查的形式對公司情況進行調(diào)研。調(diào)研期間，項目團隊共發(fā)放調(diào)查問卷500余份，與來自各部門173位公司高中層管理人員及基層員工進行了深入訪談，了解各級員工在企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構、人力資源管理及企業(yè)文化等方面的想法，取得了詳實的第一手資料，在此基礎上形成了富臨運業(yè)戰(zhàn)略薪酬項目的診斷報告。該報告得到了公司經(jīng)營班子的認可。之后，戰(zhàn)略薪酬項目小組通過多次討論，研究制定了戰(zhàn)略薪酬項目的初步實施方案，并為了確保戰(zhàn)略薪酬項目的順利實施，公司選擇了蓬溪公司作為“戰(zhàn)略薪酬項目試點”單位。
在此次“戰(zhàn)略薪酬項目試點”啟動儀式上，公司總經(jīng)理、戰(zhàn)略薪酬項目組長曾剛就薪酬試點工作作了講話，他指出薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)長遠發(fā)展、長治久安的重要戰(zhàn)略之一；公司要實現(xiàn)“西部一流，全國領先”的發(fā)展戰(zhàn)略，就必須要建立一個具有“公平性、激勵性”的戰(zhàn)略薪酬體系，就要在“以人為本”的企業(yè)理念指導下，從制度上、程序上去豐富企業(yè)文化，就要按照“因事設崗，以崗定編，以編定員”的原則去建設企業(yè)的戰(zhàn)略薪酬體系。他希望，蓬溪公司的試點工作取得圓滿的成功，并最終在公司成功推廣。
公司總會計師、戰(zhàn)略薪酬項目小組副組長楊小春對薪酬項目在蓬溪公司的試點充滿信心并寄予了厚望，他提出薪酬戰(zhàn)略是公司發(fā)展戰(zhàn)略的子戰(zhàn)略之一，只有努力實現(xiàn)每個子戰(zhàn)略，才能最終全面實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略。公司總經(jīng)理助理、薪酬項目小組副組長楊智程要求公司人力資源部積極協(xié)助和配合蓬溪公司開展好試點工作，確保試點工作順利實施。蓬溪公司總經(jīng)理蔣杰也表示，選擇蓬溪公司作為“戰(zhàn)略薪酬項目試點”單位是運業(yè)集團對公司的信任，蓬溪公司全體員工將全力以赴，以“抓鐵留痕”的精神全力支持試點工作的開展，保證試點工作順利進行。
會后，杜義飛教授對蓬溪公司科處級管理干部就崗位價值評估、薪酬等人力資源知識開展了專題培訓，以便讓該司各級管理干部進一步了解戰(zhàn)略薪酬項目和更深入理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，為試點工作的推進奠定堅實基礎。
（人資部嚴曉龍、蓬溪公司馮小芳供稿）
