——青年儲備干部訓(xùn)練營正式開課
[本網(wǎng)訊] 為加強人才梯隊建設(shè)，全面提升青年儲備干部的綜合素質(zhì)， 2014年5月23日上午9時，公司第一期青年儲備干部訓(xùn)練營在成都市金牛賓館正式開課，標志著富臨運業(yè)青年儲備干部培養(yǎng)項目進入正式實施階段。
本次青年儲備干部訓(xùn)練營，系我司與名仕領(lǐng)袖學(xué)院合作，針對青年儲備干部自身特點，為其“量身訂制”的管理水平提升訓(xùn)練營。該訓(xùn)練營依托MTP系統(tǒng)課程為基礎(chǔ)，針對中層干部必備的管理技能，以教練法為主軸，從管理者的自我管理、人員管理、工作管理、領(lǐng)導(dǎo)力修煉四大模塊的核心課程一一展開，全面系統(tǒng)提升青年儲備干部的管理技能，為企業(yè)培養(yǎng)后備人才。
本次培訓(xùn)對象為2012、2013年公司選拔的青年儲備干部及業(yè)務(wù)骨干，共計26人。根據(jù)學(xué)院的自身情況，為了達到更好的培訓(xùn)效果，培訓(xùn)課程分為必修課和選修課兩類。
23日的培訓(xùn)為“青訓(xùn)營”開班培訓(xùn)，該次培訓(xùn)主題為“中速發(fā)展下——中階主管的新定位”，由著名管理培訓(xùn)專家余世維博士主講，他主要從“老板”、“部署”、“客戶”三個角度系統(tǒng)分析了中階主管工作中常犯的錯誤，并詳細介紹了如何通過構(gòu)建決策樹來找出問題的出處、原因以及對策。余博士還與大家分享了優(yōu)劣勢分析模型、價值公式、原因分析圖等管理工具，通過經(jīng)典的案例，加上風(fēng)趣的講演風(fēng)格，讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，深受啟發(fā)。
“青訓(xùn)營”是公司人才梯隊建設(shè)與后備人才培養(yǎng)方面的一次大膽嘗試，為企業(yè)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型提供了一種新的思路。
授課現(xiàn)場
學(xué)員合影
（人力資源部嚴曉龍 供稿）
