青年員工是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)發(fā)展的新生力量。為幫助青年員工樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀、指明職業(yè)發(fā)展方向、助推青年成長成才，富臨運業(yè)集團于9月27日開展青年員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)培訓?！叭笥媱潯敝械南蠕h計劃和金鷹計劃以及近期新入職的青年員工共計89人參加培訓。
此次職業(yè)生涯規(guī)劃是根據富臨運業(yè)集團對“三大計劃”學員的培養(yǎng)計劃所開展的。此次培訓邀請到新生代員工管理專家、擁有12年大型集團人力資源管理及培訓管理經驗的郭齊蕊老師擔綱授課。郭老師從為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃、怎么做職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯策略以及職場寶典四個章節(jié)來為學員進行詳細講解，結合講學互動、游戲體驗、團隊競賽、學習視頻、實戰(zhàn)答疑、小組研討、心得分享等多種方式，給參訓學員帶來了一場精神上的饕餮盛宴。
學員從分析自己的優(yōu)勢和劣勢入手，運用郭老師教給大家的職業(yè)錨、SMART原則、7-2-1法則、七大要素分析法等工具，為學員明確職場定位提供了思考方法和切入點，便于學員樹立對職場的客觀認識。郭老師還指導學員根據自身情況制定自己的職業(yè)目標、實施舉措、具體時限等內容，引導學員自我規(guī)劃、自我完善、自我修正、自我激勵，助推青年員工快速成長與發(fā)展。
近年來，隨著公司開啟轉型升級之路，定制客運不斷開行、旅游業(yè)務如火如荼、精益運營縱深推進，公司對人才的需求越來越大，對人才的重視日益增強。企業(yè)不僅要招攬人才，還要培育人才，最終留住人才。為此，富臨運業(yè)集團專門組織了此次職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)培訓，促使青年員工明確職業(yè)發(fā)展方向，從容應對角色轉變和崗位挑戰(zhàn)。
人才培養(yǎng)，任重道遠。富臨運業(yè)集團將通過領軍、先鋒、金鷹三個人才培養(yǎng)計劃，借助內外部力量，在人才挖掘、培養(yǎng)、提升的道路上不斷探索，砥礪前行。
