為進一步加強公司內訓體系構建，幫助公司內訓師發(fā)散培訓創(chuàng)新思維、掌握培訓關鍵技術和演繹技巧，引導他們逐步從經驗型培訓向專業(yè)化培訓轉變，充分挖掘“傳幫帶”潛能，以期建立一支專業(yè)、善誘、進取、高效的內訓師隊伍，在富臨運業(yè)集團總經理蔡亮發(fā)的指導、指示下，7月16日至18日，人力資源部組織11名內訓師利用周末休息時間參加了由培訓戰(zhàn)略合作單位HRace開設的為期三天的《TTT培訓師培訓認證》研修班。
課程由資深TTT實戰(zhàn)導師邢立爽主講，圍繞“優(yōu)秀講師從信念開始”“點燃課堂的授課技術”“設計一門實用的課程”三大主題展開精彩講授與實操演練。內容從講師三大絕技、思維轉型、授課秘訣，到課堂開場、課程導入、案例解析、環(huán)節(jié)與內容設計以及講師氣場打造，再到觀點提煉、思維鏈接、互動問答以及課堂突發(fā)狀況應對，最后到培訓需求調研、培訓目標鎖定、課程結構化制作，以及工具、方法、技巧的現(xiàn)場演練實操運用……氛圍熱烈、干貨不斷、實戰(zhàn)連連、收獲滿滿。
參訓學員均對課程給予較高評價，并表示將在接下來的課件開發(fā)與實操講授中，融入授課技術和方法技巧，加以運用、復盤，將自己掌握的工作經驗、方法與技術毫不保留地傳授給有需要的員工。同時，大家也意識到，與其他優(yōu)秀企業(yè)外派學習的從業(yè)人員對比，我們還存在一定的差距，需要多向優(yōu)秀的人取經，加強溝通與交流，強化個人培訓技能的學習和提升，彌補自身不足，確保能夠在未來的培訓工作中履職盡責，做好組織賦能。
接下來，富臨運業(yè)集團人力資源部將在蔡亮發(fā)總經理的大力支持和關注下，組織各業(yè)務線內訓師持續(xù)做好課程開發(fā)、設計與演講準備工作，盡快邁出實戰(zhàn)的第一步，并幫助他們“在實戰(zhàn)中應用、在應用中改善、在改善中突破”，逐步建立和推動公司內訓良性循環(huán)機制，滿足組織轉型對人員技能提升的迫切需要。同時，在培訓或再培訓中實施崗位勝任力考核，對安于現(xiàn)狀、不注重自我提升、經過系統(tǒng)培訓后對組織成長仍無價值的員工，堅決予以淘汰，以突顯培訓助推“組織重生”的核心價值，驅動企業(yè)轉型穩(wěn)步發(fā)展。
