為引導新員工快速了解公司的基本情況、業(yè)務狀況、規(guī)章制度，明確自身崗位職責、工作任務和工作目標，加強企業(yè)認同感和歸屬感，促進新員工快速融入集體、適應新崗位，熟悉公司的各項政策、制度以及各部門工作職責、工作流程，8月25日，人力資源部組織本年度入職運業(yè)集團本部的新員工，在運業(yè)集團本部一樓會議室開展了為期一天的新員工入職培訓。
本次培訓，人力資源部、企劃部、行政部、財務部、安全部和黨群工作部按不同的專業(yè)板塊和部門業(yè)務進行了逐一講解，主要涉及公司概況、各部門或業(yè)務板塊與員工個人切實相關的規(guī)章制度、工作流程和業(yè)務實操標準等新員工應知應會的相關內容。培訓中，培訓教員熱情講解、積極分享，受訓人員認真聆聽、做好筆記，并針對自身工作崗位上有疑問的地方，積極反饋并發(fā)言，獲得了較好的培訓效果。
為檢驗培訓情況，在培訓后的兩周內，人力資源部將采用筆試的形式，對參加本次培訓的新員工進行統(tǒng)一考試，檢驗不合格者，將繼續(xù)安排培訓。今后，在運業(yè)集團的人才隊伍建設上，人力資源部除了要把好招聘關，還將繼續(xù)在員工培養(yǎng)、人才培訓上下功夫，為打造高品質團隊的重點工作思路添磚加瓦。
