【新時代 青年說】
創(chuàng)新路上，一起向未來
眉山公司 沈元科
創(chuàng)新是現代工作中經常提到的一個新的理念，也是我們公司近兩年主要工作思路之一。記得在我們公司第一次上線定制客運的時候，領導讓我們思考，針對前期推廣工作方案，提出個人創(chuàng)新的想法。面對一個全新的運營模式，我內心激動不已，腦袋里的想法在不斷碰撞，當晚就給領導提出了我的方案。領導是這樣說的：“想法不錯，具有新意，但是理論必須匹配足夠的措施，是否具有客戶針對性、操作性，需要深度調研思考?！蓖瑫r還給我指出了許多不足的地方。于是我分析了前輩們的成功推廣案例，搜集整理了許多客戶出行數據及需求，改進了方案，讓方案逐步完善。最終，推廣方案還是因不符合實際，未被采納。顯然，這是一次失敗的創(chuàng)新過程，但就是這樣一次失敗的創(chuàng)新過程，讓我對創(chuàng)新精神有了更深層次的思考：任何創(chuàng)新必須要能經受檢驗。
那么，我們青年員工創(chuàng)新的動力是什么？
那就是保持一顆好奇的心，它是創(chuàng)新的萌芽，它始終能讓我們保持熱情。我很喜歡我身邊那些喜歡“八卦”的同事，他們?yōu)槭裁纯傆心敲炊唷氨稀薄巴虏邸薄耙皇窒ⅰ?？我?guī)е@顆好奇心，悄悄地觀察了他們，才發(fā)現他們其實對身邊的每一件小事、每一個人都很好奇，就是這樣的好奇心，促使他們擁有對一切事物挖根刨底的熱情。其實我們的工作也是如此，在每天機械似的忙碌中，我們有沒有對自己的工作產生過好奇——工作為什么要這樣做？這樣做的目的是什么？這樣做能解決什么問題？有沒有更好的方法可以改進？……好奇心會為你種下創(chuàng)新的種子，帶著這顆思想的種子，去面對你的工作，你會發(fā)現它能讓你淋漓盡致地發(fā)揮你的潛力。一旦你有了創(chuàng)新意識，你就一定會被它的魅力所吸引，你就會行動起來。
有了創(chuàng)新的動力，該如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維？
想要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，開發(fā)創(chuàng)造力，我們就應該盡量嘗試接觸不同的事情、不同的崗位、不同的人群，以便于自己在新的體驗中得到新的經驗，能在平常的事情中創(chuàng)造出不尋常的東西。我們應該主動跟那些具有創(chuàng)造性思維的人接觸，以利于我們從他們那里學習不同的思考角度和做事方式，并發(fā)掘出更有創(chuàng)造性的東西來。更重要的是，我認為我們應該在日常生活中不斷進行思考，不斷進行自我反思，且不斷調整自己的思維模式、分析方式、解決辦法，只有這樣，我們才能重新點燃創(chuàng)造性的精神。
當然，創(chuàng)新能力最重要的還是要基于實踐的基礎之上，有目的性地進行創(chuàng)新，這樣的創(chuàng)新，才會是有效的創(chuàng)新。近期公司一直在開展崗位創(chuàng)新提報工作，不難發(fā)現，那些善于實踐的同事們，總能提出優(yōu)秀的創(chuàng)新舉措。為什么？因為他們用了七分的實踐、兩分的思考加一分的靈感，在自身崗位上，根據當前環(huán)境的變化，不斷實踐、不斷調整、不斷探索創(chuàng)造得來了答案，所以他們提出的創(chuàng)新舉措，總能解決實際性問題。創(chuàng)新是否成功不在于它是否新穎、巧妙或具有科學內涵，而在于它在實踐過程中，是否有實際性價值。這就決定了我們在創(chuàng)新的過程中必須不斷實踐，立足客戶的需求，立足公司的實際情況，遵循市場發(fā)展的規(guī)律，只有這樣我們的創(chuàng)新成果才會對公司發(fā)展具有意義和價值。
創(chuàng)新的過程必然是曲折的，要有足夠的心理準備，來應對創(chuàng)新過程中可能會遇到的挫折，要有健康的心理來調整創(chuàng)新實踐的思路和步驟。就算經歷了多次失敗，只要堅信方向是正確的，就一定會有成功的那一天。讓我們攜手奮進，心系企業(yè)，為實現富臨運業(yè)“雙六”目標，為永鋒集團、富臨運業(yè)的明天，在創(chuàng)新路上，不負韶華，一起向未來！
