日前，公司經(jīng)營班子等人員在控股股東永鋒集團(tuán)的統(tǒng)一組織下，分兩批赴日本考察、學(xué)習(xí)。為了鞏固學(xué)習(xí)成果，傳達(dá)學(xué)習(xí)精神，運(yùn)業(yè)集團(tuán)人力資源部于12月24日上午組織赴日研學(xué)分享會(huì)，運(yùn)業(yè)集團(tuán)本部處長及以上人員共計(jì)20人參加本次分享會(huì)。
此次赴日研學(xué)人員在為期6日的研學(xué)期間分別參觀了豐田汽車、NASLUCK鋼鐵神戶工廠、大和房屋、歐姆龍?zhí)栔晔綍?huì)社、松下PHP研究所、大福物流等日本知名企業(yè)，切身感受了日本企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)家精神。分享會(huì)上，楊小春、佘培、王志、曹洪、李明遠(yuǎn)、曹姝卉、賀雅分別從日本的人文環(huán)境、服務(wù)意識(shí)、精益管理、細(xì)節(jié)管理等方面做了深入淺出的分享，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，談了對(duì)目前工作的改進(jìn)建議和意見。
蔡亮發(fā)總經(jīng)理在分享自己研學(xué)收獲的同時(shí)，結(jié)合當(dāng)前公司面臨的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型以及存在的問題，提出了四方面的工作要求。一是要加強(qiáng)流程管理，優(yōu)化工作流程，提升工作效率；二是要強(qiáng)化企業(yè)文化管理，凝心聚力，傳遞正能力；三是要加強(qiáng)全員服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，塑造公司品牌；四是管理干部要以身作則，改善工作作風(fēng)，樹立良風(fēng)正氣。
