10月29日，富臨運(yùn)業(yè)在二樓會議室召開三屆三次工代會暨職代會。83名正式代表齊聚一堂，增補(bǔ)富臨運(yùn)業(yè)工會委員會委員，同時職工代表還集中討論了富臨運(yùn)業(yè)新編的《員工手冊》。運(yùn)業(yè)集團(tuán)工會主席蔡慶林主持會議。
在三屆三次工會會員代表大會上，蔡主席通報(bào)了新增職工代表及候選人情況。通過投票，趙波同志當(dāng)選為工會委員會委員。
在三屆三次職工代表大會上，江三角律師事務(wù)所譚民璐律師為職工代表介紹了富臨運(yùn)業(yè)起草《員工手冊》的目的意義，以及員工的權(quán)利義務(wù)。人力資源部總監(jiān)馮程晨對新編《員工手冊》中涉及的修訂內(nèi)容逐條進(jìn)行宣講。
隨后，職工代表分成三個小組進(jìn)行了充分的討論。運(yùn)業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理李明遠(yuǎn)就職工代表提出的值班是否算加班、外出備案手續(xù)過于復(fù)雜、手冊適用范圍等意見進(jìn)行現(xiàn)場答復(fù)。
黨委書記、總經(jīng)理蔡亮發(fā)在總結(jié)講話中指出：公司之前的人力資源管理沒有系統(tǒng)化，勞動合同版本不統(tǒng)一，為保證企業(yè)用工權(quán)，解決人力資源痛點(diǎn)，健全規(guī)范管理，公司新編了《員工手冊》。職代會的討論情況，說明職工代表對公司人力資源變革的支持與理解。他為富臨運(yùn)業(yè)有一支這樣上下齊心的干部員工隊(duì)伍而感到自豪。他肯定了富臨運(yùn)業(yè)在2019年前10個月取得的成績，提出將加大全面考核力度，實(shí)行干部淘汰機(jī)制，并希望各級干部特別是兩級班子要帶好隊(duì)伍，繼續(xù)做好各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，爭取更好局面，爭取更大成績，為股東創(chuàng)造價值的同時，致力于提升基層員工待遇。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期、困難期，全司上下要明確幸福都是奮斗出來的，大家要堅(jiān)定信心，充滿正能量，想方設(shè)法做增量，戮力同心謀創(chuàng)新，共同創(chuàng)造企業(yè)美好明天。
