——富臨運業(yè)舉辦人力資源全業(yè)務流程實操培訓
10月30日、31日，富臨運業(yè)人力資源全業(yè)務流程實操培訓（第一次集中培訓）在本部二樓會議室舉辦，各分子公司、控股公司的人力資源系統(tǒng)從業(yè)人員共計60人參加培訓。
此次培訓是江三角律師事務所對公司人力資源工作進行合規(guī)審計的第三階段工作。江三角前期共用三個月時間，通過實地走訪調(diào)研，對各下屬企業(yè)人力資源管理的業(yè)務流程、制度文本、存在的問題進行了全面地梳理、規(guī)范和優(yōu)化。第三階段江三角將用五天時間，圍繞人力資源管理的“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”各個業(yè)務流程操作要點及所涉及的文本進行詳細講解，提升HR團隊的實操能力和管理能力。
這是運業(yè)集團第一次組織人力資源系統(tǒng)人員進行全業(yè)務流程實操培訓。江三角主任閻付克、律師謝雨池、律師張琪分別從招聘與入職、員工甄選與試用、勞動合同簽訂與變更、調(diào)崗調(diào)薪、三期及病假等特殊員工管理進行了詳細講解。三位律師結(jié)合一個個經(jīng)典案例，將《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《女職工特別保護規(guī)定》等法律條文向參訓人員作了生動講述，幫助各公司HR提高業(yè)務能力，增強在日常工作中對勞動糾紛的預判能力和處置能力。
兩天的培訓內(nèi)容緊湊而豐富，既有實操指導，又有案例分享，課堂氛圍熱烈，參訓人員積極互動，詳細記錄內(nèi)容要點。培訓結(jié)束后，人力資源部組織所有參訓人員進行了現(xiàn)場筆試，鞏固學習成果，為降低勞動用工風險奠定專業(yè)基礎(chǔ)，為規(guī)范運業(yè)集團人力資源業(yè)務管理起到了積極作用。
