“不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？” “平臺(tái)絕對(duì)是可以撬動(dòng)個(gè)人價(jià)值的最佳杠桿，而我們恰巧在一個(gè)這么好的平臺(tái)，我們應(yīng)該好好珍惜” “從曾經(jīng)的小船到現(xiàn)在的巨輪，是一代代運(yùn)業(yè)人愛崗敬業(yè)、齊頭并進(jìn)、披荊斬棘的成果。運(yùn)業(yè)人成就了運(yùn)業(yè)，運(yùn)業(yè)也成就了運(yùn)業(yè)人”……這些擲地有聲的話語全來自4月29日富臨運(yùn)業(yè)五四青年節(jié)“珍惜平臺(tái)、敬業(yè)愛崗”主題演講比賽現(xiàn)場(chǎng)。
本次演講比賽是“珍惜平臺(tái)、敬業(yè)愛崗”主題提升活動(dòng)的重要組成部分。公司選在五四青年節(jié)來臨之前舉辦比賽，意在傳承和發(fā)揚(yáng)“五四”精神，展現(xiàn)青春奮斗風(fēng)采，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部員工立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)全體干部惜崗愛崗、敬業(yè)奉獻(xiàn)，營造新風(fēng)氣，積聚正能量，唱響青春之歌，綻放青春光芒。
來自運(yùn)業(yè)本部及所屬企業(yè)的25名選手參加比賽，并逐一上臺(tái)演講，運(yùn)業(yè)集團(tuán)經(jīng)營班子成員、黨委副書記、各部門總監(jiān)助理以上人員、所屬負(fù)責(zé)人、三大計(jì)劃全體學(xué)員等觀看了比賽。
來自射洪公司的秦萬科說：“疫情之下，有太多企業(yè)因?yàn)橐咔橛绊懀瑳]有業(yè)務(wù)開展、沒有訂單可接，隨之而來的就是給員工放長假，亦或解散員工。而我們?cè)诿鎸?duì)關(guān)站停運(yùn)的艱難情況下，仍然努力維持著員工的基本收入保障，兩相對(duì)比，方顯大愛和企業(yè)擔(dān)當(dāng)?！?/span>
“那個(gè)在公司飛奔的‘野人’，就是3個(gè)月楞沒抽出一天時(shí)間剪頭發(fā)的生產(chǎn)部經(jīng)理。根根立起的長發(fā)、拖著重重堆疊硬件的設(shè)備的小拖車形象，成了公司里所有人會(huì)心一笑的秘密”，來自兆益科技的萬悅說。
來自天府行國旅的程鑫說：“于我而言熱愛工作就是回答好客人的每次旅游咨詢，帶好每一次出行的旅游團(tuán)，做好每一次的旅游服務(wù)，看好每一站的風(fēng)景。做好每一件事情，熱愛就是最好的答案?！?/span>
來自眉山公司的陳浩說：“他是一個(gè)老安檢，平日里他沉默寡言，但在強(qiáng)調(diào)車輛安全上卻是個(gè)‘話癆’，很多駕駛員都認(rèn)為他是吹毛求疵，但不合格就是不合格，絕不妥協(xié)。每天重復(fù)的工作，他一干就是二十幾年，他讓我懂得了‘愛崗’?！?/span>
……
他們分別從自身崗位角度出發(fā)，講述著自己的成長歷程、心得體會(huì)，以及身邊榜樣的感人事跡、精彩語錄，闡述了對(duì)“珍惜平臺(tái)、敬業(yè)愛崗”的認(rèn)識(shí)和看法。盡管大家談到的平臺(tái)有大小，說到的故事有不同，提到的敬業(yè)有差異，但大家有一點(diǎn)是共通的，那就是心系企業(yè)、感恩企業(yè)、珍惜崗位、珍惜平臺(tái)。
經(jīng)過三個(gè)多小時(shí)的激烈角逐，最終兆益科技萬悅斬獲一等獎(jiǎng)，黨委書記、總經(jīng)理蔡亮發(fā)為其頒發(fā)證書。
蓬溪公司周鋒、眉山公司陳浩、富臨長運(yùn)旅游公司喻璐、天府行國旅程鑫榮獲二等獎(jiǎng)，總會(huì)計(jì)師楊小春、副總經(jīng)理佘培、王志為他們頒發(fā)證書。
富臨長運(yùn)金堂公司鄧蜀豫、富臨長運(yùn)三運(yùn)司劉麗江、運(yùn)業(yè)本部趙駿南、射洪公司秦萬科、富臨長運(yùn)羅冰冰榮獲三等獎(jiǎng)，副總經(jīng)理曹洪、李明遠(yuǎn)，黨委副書記、工會(huì)主席蔡慶林為他們頒發(fā)證書。
在總結(jié)講話中，蔡亮發(fā)高度評(píng)價(jià)了此次演講比賽，對(duì)青年選手的精彩演講予以點(diǎn)贊，并對(duì)全體干部員工提出了五點(diǎn)希望和要求。
一是做深度的思考者。各級(jí)干部員工要明確想干事是崗位使命，要正視差距，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做深度思考者，不斷提升勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰εc本領(lǐng)，千萬不要在應(yīng)該奮斗的年齡貪圖享樂選擇安逸。
二是做履職篤行的實(shí)踐者。各級(jí)干部員工要明確干成事是責(zé)任所在，要做好面對(duì)困難局面的準(zhǔn)備，堅(jiān)定不移推進(jìn)重大項(xiàng)目和各項(xiàng)工作，做履職篤行的實(shí)踐者，確保全面完成年度目標(biāo)。
三是做革故鼎新的推動(dòng)者。各級(jí)干部員工要緊盯短板弱項(xiàng)，敢破敢立，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才培養(yǎng)選拔、企業(yè)管理轉(zhuǎn)變上煥發(fā)活力，以革故鼎新的勇氣推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
四是做人力資源變革的踐行者。各級(jí)干部員工要聚焦個(gè)人成長、能力提升，做人力資源變革的踐行者，特別是在人員優(yōu)化上兩級(jí)班子要志存高遠(yuǎn)，在資源力量整合上求突破，實(shí)現(xiàn)人力資源管理價(jià)值，助力企業(yè)發(fā)展。
五是做再創(chuàng)輝煌的創(chuàng)造者。各級(jí)干部員工要卯足拼勁干勁，聚焦產(chǎn)業(yè)深耕，發(fā)揮資本市場(chǎng)作用，堅(jiān)持兩條腿走路，兼顧生產(chǎn)與服務(wù)，做富臨運(yùn)業(yè)再創(chuàng)輝煌的見證者和榮譽(yù)獲得者。
本次演講比賽為員工提供了一個(gè)鍛煉自我、展示自我、超越自我的機(jī)會(huì)，搭建了相互學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。他們中既有工作十來年的老員工，也有才進(jìn)入公司的新人，還有來自三大計(jì)劃的學(xué)員。盡管參加比賽的選手有些對(duì)演講這種略帶表演性質(zhì)的形式把握還不是很到位，但這并不妨礙他們將自己對(duì)“珍惜平臺(tái)、敬業(yè)愛崗”的理解和思索痛快地表達(dá)出來，那種昂揚(yáng)的朝氣、澎湃的激情以及誓與企業(yè)共成長、同奮進(jìn)的信心和決心，讓人欣慰并動(dòng)容。
